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2020年贵州黔西南州农业农村局第八届贵州人才博览会人才引进4人公告

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黔西南州农业农村局第八届贵州人才博览会人才引进实施方案

  为进一步改善我局人才队伍结构,推进“三农”事业可持续发展,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)、《关于做好第八届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2020〕34号)和《关于做好第八届贵州人才博览会人才(项目)需求及人才精准对接等工作的通知》(州人领办发〔2020〕2号)文件精神,为确保人才引进工作顺利开展,结合工作实际,特制定本方案。


  一、工作原则及程序


  人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试、专家评审与考察相结合的办法进行,实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。人才引进工作严格按照编制引进计划、发布公告、报名、资格审查、信息确认、考试(线上初评、线下面试)、签订意向性协议、资格复审、体检、考察、政审、公示、录用审批的程序进行。


  二、组织领导


  为确保引进工作有序开展,成立黔西南州农业农村局第八届贵州人才博览会人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在局人事科,具体负责人才引进工作相关事宜。


  三、引进计划及职位


  黔西南州农业农村局下属事业单位2020年度计划引进高层次人才4名(附件1)。


  四、引进范围及条件


  (一)人才引进范围


  在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名,经审核符合公布职位条件的人员。


  (二)人才引进条件


  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;


  2.遵纪守法,具有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想;


  3.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);


  4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)及我省的有关规定;


  5.普通高校硕士研究生及以上学历,取得硕士及以上学位;


  6.能安心应聘岗位,具有胜任应聘岗位所需要的相关专业知识和工作能力,有较强的工作责任心和团队合作精神;


  7.在黔西南州服务年限不少于5年;


  8.具备引进职位所需的其他资格条件。


  (三)下列人员不作为人才引进对象


  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;


  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;


  3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;


  4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;


  5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;


  6.正在被列为失信联合惩戒对象的;


  7.定向到具体行业或单位的毕业生;


  8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);


  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;


  10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。


  五、信息确认


  采取电话沟通、邮件沟通等方式,对报名信息及岗位进行确认,并告知岗位工作内容、岗位要求等信息,了解到岗工作意愿,是否存在不得进入黔西南州农业农村局下属事业单位工作的有关情形。相关工作人员根据沟通对接情况,如实填写《黔西南州农业农村局下属事业单位人才引进工作相关信息确认登记表》(附件2)。


  六、考试及签订意向性协议

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