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铜仁:党建有温度脱贫有力度

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印江土家族苗族自治县木黄镇现代高效农业示范园区梵天菌业食用菌培育基地

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沿河白山羊

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江口县德旺乡净河村冷水鱼养殖基地

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我市扎实推进“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革,发展特色致富产业。图为德江县稳坪镇的花椒基地。

我市积极发展生态茶、中药材、生态畜牧业等六大主导产业,充分发挥规模效益,增强抗风险能力。图为松桃苗族自治县长兴中药材产业示范园区铁皮石斛仿野生栽培。

从2014年至2018年底,6个区县1176个贫困村出列,贫困发生率从30.45%降至4.4%,减贫102.91万人,这是我市决战脱贫攻坚的成绩单。近年来,我市坚持以民心党建为统领,以建强基层战斗堡垒为重点,切实把党员充分动员起来、把群众有效组织起来,聚合力量把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为打赢脱贫攻坚战优势。

坚持定点包干,倾情倾力帮扶。出台《关于印发铜仁市深度贫困地区“1+2”定点包干联系村调整优化的通知》,明确16名市领导牵头,在原包干村不变的情况下,按照就近原则,每人增加2个贫困发生率超过20%的深度贫困村。各区县领导参照“1+2”定点包干办法,按照贫困发生率依次从高到低进行定点包干,既当“指挥员”、又当“作战员”,切实形成以上率下、不脱贫不收兵的决战态势。同时,选派108名科级干部到106个深度贫困村所在乡镇挂任党委副书记,选派319名副科级实职干部到深度贫困村担任党支部书记,选派1236名干部到深度贫困村中贫困人口较多、任务较重、位置偏远的村民组蹲点扶贫,做到乡、村、组全方位精准覆盖。

我市从严从实管理抓队伍,将市、县两级部门选派的第一书记、驻村干部、脱产结对帮扶干部的党组织关系、工资、管理、考核划转到帮扶村或帮扶村所在乡镇(街道),进一步压实乡镇(街道)党(工)委监管责任与帮扶干部主体责任。创新干部关心关爱方式,从政治教育引领担当、选拔任用引导担当、容错纠错推动担当、激励褒奖促进担当、“关键少数”带动担当5个方面制定5个实施细则,以系统完备的制度体系有力激励脱贫攻坚一线干部干事创业。近年来,我市共提拔重用脱贫攻坚一线干部2491人。

我市把党的政策好、人居环境好、社会风气好、干群关系好“四个好”作为感恩教育重要内容,激发贫困群众脱贫致富的内生动力;积极发展生态茶、中药材、生态畜牧业等六大主导产业,充分发挥规模效益,增强抗风险能力;我市对29.33万贫困群众实施易地扶贫搬迁,其中跨区县搬迁安置12.55万人;运用“龙头企业+合作社+农户”的方式,实现脱贫致富……

我市各区县积极探索脱贫致富渠道:印江土家族苗族自治县扎实推进“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革,发展特色致富产业;松桃苗族自治县大力开展脱贫业务培训,确保做到贫困户“客观有的、系统录的、袋里装的、墙上挂的、嘴上说的”达到“五个一致”;碧江区按照“村社合一”要求,牢牢把握产业结构调整“八要素”,大力发展壮大村级集体经济;印江土家族苗族自治县立足“特色、绿色、科技”理念,以工业园区为载体引领发展生态产业……刘怡珉 肖玉叶 谢诗佳

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